Sinnvolle Veränderungen.
Wirksam Realisieren.
Das ist unser Antrieb. Das ist unser Anspruch. Das ist unser Versprechen. Denn wir sitzen alle im selben Boot. Organisationen werden sich massiv verändern müssen, um ein positives Miteinander kompetenter Mitarbeiter zu ermöglichen und erfolgreich zu sein. Je größer die Organisation, desto schwieriger gestaltet sich die Veränderung und bei Misserfolg sind mehr Menschen negativ betroffen. Vor allem für große Organisationen ist eine Transformation aber eine besondere Herausforderung, denn Tanker sind nicht zum Wenden gebaut. Doch es geht: mit vielen kleinen Veränderungen in der Verantwortung verschiedener Menschen. Wir unterstützen Euch dabei mit unseren Erkenntnissen aus 20 Jahren Change Beratung.
Wer wir sind
Change Maker
Wagner & Teams wurde 2004 von Eike Wagner während seiner Promotion in Oxford über wirksamen Wandel gegründet. Seitdem sind wir zu einem Netzwerk von 20 Menschen herangewachsen, die verschiedene Facetten von Change abdecken. Berater, Trainer und Coaches für Leadership, Management, Kommunikation und Kooperation. Agiles Arbeiten ist Teil unserer DNA. Bei Digitalisierung, Gamification, Design und Verhaltensökonomie arbeiten wir mit Kooperationspartnern.
Für jede Herausforderung stellen wir ein maßgeschneidertes Team zusammen, das sich voll reinhängt und Euch kompetent unterstützt.
Eike Wagner
Change Stratege
Eike hat sich 1999 entschieden, Organisationen dabei zu unterstützen, anstehende Veränderungen erfolgreich zu realisieren und besser im Verändern zu werden. Sein Beruf ist seine Berufung. Als Berater für Top Teams und Coach für Change Teams treibt er die Realisierung komplexer Veränderungsvorhaben aktiv voran. Dabei kombiniert er betriebswirtschaftliche („Was“) und psychologische („Wie“) Aspekte.
Eike ist Gründungsmitglied der Association of Change Management Professionals sowie Initiator von #Change Camp und #New Change League. Sein Antrieb ist die Entwicklung eines neuen Verständnisses von wirksamem Wandel gemeinsam mit einer interdisziplinären Community. Er nennt es #New Change. Als Speaker stimuliert er das Denken darüber, wie Eure Transformationen wirklich gelingt.
WIR MÜSSEN BESSER IM VERÄNDERN WERDEN, WENN WIR WAS VERÄNDERN WOLLEN. WE HAVE TO CHANGE THE CHANGE, IF WE WANT TO CHANGE THE GAME.
Was wir tun
Change wirksam realisieren
Wir helfen Organisationen beim Realisieren sinnvoller Veränderungen. Unser Schwerpunkt ist die Unterstützung großen Organisationen beim Umbau vom Tanker zum Verbund wirksamer Einheiten. Wir stoßen heute das an, was es morgen braucht, damit die Wende gelingt.
Konkret: Wir abeiten Euren Purpose heraus, skizzieren eine wünschenswerte Zukunft, schaffen den Rahmen für Transformation, flexibilisieren Strukturen, vereinfachen Prozesse, moderieren Workshops, befähigen und coachen Führungskräfte und Mitarbeiter, stellen externe Agile Coaches bereit, bauen interne Coaches und Berater auf, führen Design Sprints durch, bearbeiten gemeinsam mit Euch Zukunftsthemen, unterstützen die Kommunikation und vieles mehr.
Große Vorhaben wickeln wir über emergize ab.
DIGITALISIERUNG I GLOBALISIERUNG I KÜNSTLICHE INTELLIGENZ I KOMPLEXITÄT I VOLATILITÄT I AMBIGUITÄT I AGILITÄT I RESILIENZ I SELBSTORGANISATION I SCRUM I DESIGN THINKING I AUTONOMIE I KOHÄRENZ I NEW WORK I ACTION-BASED CHANGE I TEAL I PURPOSE I AMBIDEXTRIE I VERHALTENSÖKONOMIE I KOMPEXITÄTSTHEORIE I CHANGE DESIGN
WIE WIR ARBEITEN
Maßgeschneidert auf Basis unserer Werte
Wir richten unsere Unterstützung am Sinn & Zweck Eurer Veränderung („Wozu“) aus. Dabei greifen wir auf eine breite Palette von Interventionen zurück. Zentral ist dabei die Kombination aus zukunftsfähigem Umbau der Organisation (Arbeit „am“ System) und Bearbeitung wichtiger Themen in den bestehenden Strukturen (Arbeit „im“ System).
Freiheit, Leidenschaft, Verantwortung, Mut und Respekt prägen unser Handeln.
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Leidenschaft für unseren Job, unsere Ideal und das Große. Denn ohne Leidenschaft ist jede Mühe vergebens.
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Verantwortung für die Konsequenzen unseres Handelns, für die Gesellschaft und für die Erde. Denn Verantwortung verpflichtet.
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Mut, die Dinge zu hinterfragen, sich gegen den Mainstream zu stellen und an sich zu glauben. Denn neue Wege haben noch keine Furchen.
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Respekt vor den Wünschen anderer, vor der Auswirkung unserer Taten und vor dem Unvorhersehbaren. Gemäß der Idee wahrnehmen, wertschätzen, dann urteilen.
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Freiheit im Denken, im Handeln und im Treffen von Entscheidungen. Denn wer frei ist, kann nicht aufgehalten werden.
FÜR WEN WIR ARBEITEN
Kleine und große Organisationen
Seit unserer Gründung 2004 haben wir mit verschiedenen Kooperationspartnern für viele verschiedene Organisationen gearbeitet. Schon 5 Jahre davor hat Eike Erfahrungen in deutschen Konzernen und bei Nygard International gesammelt. In diesen 20 Jahren haben wir bei jedem Projekt voneinander gelernt und sind ein kleines Stück besser geworden.